贝利表面上看着镇静，但不安分的手上动作还是出卖了他。
埃文对于自家公司的第一台电视机的要求高到近乎苛刻的地步。从贝利跳槽过来接手这个项目开始，他们给出的设计方案在埃文这里被打回了三次，如果加上其它细节部分被挑刺的，更是数不胜数。项目组几乎每个小组都接受过埃文本人无情的批评。
埃文这种作法给项目组带来的压力，只有身在其中的人才能真正的体会。后果就是不到三个月，项目组就出现离职者。人不是被辞退的，而是受不了压力，主动离开的。
不过，即便如此，埃文依旧没有做出改变。或者说，这正是他想要到的。
埃文深信高水平的产品只有在高要求的环境下才能产出。他需要的是一个精益求精的研发部，不需要得过且过摸鱼的人。
今天贝利报告的内容，大部分其实埃文早就知晓了，但他还是在现场提了几个问题。
问题面向的对象不只是贝利代表的研发部门，还有帮助研发部门进行问卷调查的市场部门。
对于埃文的问题，大家一一作了回答。
最后，埃文站在二号样机面前，双手抚摸着木质外壳的纹路，面无表情的说道：
“现在看来，二号（样机）最受大家的喜爱，无论是设计上还是技术上，它都代表着我们的最高水平。”
“威尔斯，如果将其量产，需要多久的时间？”
听到埃文的问题，贝利面露喜色，顺势将头转向自己的顶头上司。
只见威尔斯一边朝贝利点点头，一边不忘回答埃文的问题：“根据事前的准备，只要相关供应商不掉链子，以及洛杉矶的劳动力不出缺口，三十天即可。”
“那就做好供应商的工作。”埃文转过身，看了看威尔斯和卡尔，说：“供应链管理需要重视，和魔七等公司不同，应用物理系统公司的供应商数量要多出一个数量级，任何一个供应商出问题都有可能影响我们的产品质量和产量。”
“嗯，算了，这个等会再说……”埃文朝贝利点点头：“贝利，辛苦你了。”
贝利摆摆手，说：“不辛苦，一点也不辛苦。”
“怎么可能不辛苦！”埃文笑了笑，仍旧站在二号样机旁边的他右手在机器拍了拍，说：“不辛苦怎么可能把它做出来。”
“今天的主题是确定我们的首个产品，各位已经给出了答案，这个结果我也认可。”
“这段时间辛苦大家了，贝利，你安排个时间，我和研发部的大家一起庆祝一下。”
“真的吗？埃文，那我可得好好计划一下了。”半年多的接触，贝利对埃文的了解自然不会仅仅局限于工作上的事。据他所知，埃文极少参加派对，能让他开口说一起庆祝，可见其对电视机项目组有多满意。
上进的贝利自然不会放过这个机会，
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