易小海最终还是听了吴新宇的话，没有过去。

　　他的心里是非常反感闹事，

　　大家有话好好说，上来就把静南集团推到舆论的对立面，有点胁迫的意思。

　　按照他的脾气，可能上纲上线，公事公办，

　　那样的话，静南集团可能真的众矢之的，

　　再者，

　　集团的不少管理层都在，易小海驳了他的意思，会影响他在公司的威望，

　　易小海老老实实的蹲在外面看热闹，吴新宇也是松了一口气。

　　不过很快麻烦来了，

　　劳动部门还没有到，媒体记者先一步来了现场。

　　他们开始采访周围的吃瓜群众，并且想要采访闹事的员工，吴新宇安排属下去跟媒体记者说明情况。

　　收购的具体细节不能说，还要让媒体不乱写，还真是有点难，

　　看着属下满头大汗，吴新宇忍不住想要上去，

　　易小海丢给他一根烟，让他别着急。

　　吴新宇是静南集团的老大，现在上去，不能承诺，不能解释，怎么做都是错。

　　那个属下顶上去，处理不当，造成大的舆论影响，静南集团也有缓冲的余地，

　　吴新宇也知道这一点，所以才派了属下上，

　　可是媒体有针对性的在引导某些话题，他有些担心属下说错话，

　　“你的一言一行代表的是整个集团，不能犯错，但他说错话，做错事，影响也只是暂时的……”

　　易小海给吴新宇把烟点燃，两个人吞云吐雾，看着那边的动态。

　　吴新宇派出去的人，虽然很难，但他很聪明，不知道的就直接说不知道，

　　虽然有点推卸的意思，但最起码不会让局面变得更差。

　　半小时后，

　　劳动部门的人过来了，

　　易小海和吴新宇还是没有出面，集团的一个副总过去，先一步交涉，结果不容乐观。

　　因为媒体都在，

　　静南不方便透露收购的细节，劳动部门无法调解，变成僵局。

　　“跟闹事的员工说，想要谈，就好好坐下来谈，静南集团不接受他们现在的方式。”

　　吴新宇很果断，

　　集团的态度要表明，但绝不受威胁，

　　很快，闹事的员工同意，在劳动部门的主持下调解，

　　不过保险起见，协调的地点就在卖场内，

　　易小海还是没让吴新宇出面，他来负责现场谈判。

　　进去之前，吴新宇拉着易小海说了些话，

　　事情到了现在这一步，静南集团要是不表示表示，舆论肯定压不下去。

　　吴新宇建议，返聘一部分人，在道义是站住脚，社会也更能接受，

　　而且静南集团收购那么多门店，员工需求非常大，培训和招聘时间来不及，

　　门店要是全部关门整顿，会流失客户，对集团并没有利。

　　易小海也意识到，自己的一刀切，有点太冲动，

　　华健超市的门店，人员结构臃肿，大部分都是南果超市遗留下来的，

　　许多中高层管理人员，不仅跟南江省食品总公司有

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