在花旗工作快十年，手里的人脉圈子可不小，说不定就能帮忙拉来不少大客户。

　　问题是，在花旗集团的信贷部门工作，有人为了利益卖他面子，然而离开花旗银行之后，还能继续吸引到别人吗？即使给高薪让对方跳槽，职位安排也是个大问题，执行官的位置叶冬青已经暂时预定，副总裁职位给他，每天相处起来可能会尴尬，说不定还要拉对方来当合伙人。

　　这些问题都需要先考虑清楚才可以，总不能骗对方离开花旗，然后又一脚踹开，那岂不是拿人玩呢，损人不利己。

　　坏处和好处都有，前者不明显，后者却是显而易见的，例如假如愿意跳槽，可以看出吴迪先生比叶冬青想象中更有上进心和野心，这是创建一家对冲基金公司所需要的，至于手握资金的大客户，更是越多越好。

　　有点小冲动，但叶冬青还是装糊涂，哈哈一笑，说着：“我公司刚注册，这就被你们知道了？只是我自己小打小闹而已，放心，有生意肯定忘不了你们花旗集团！”

　　跟他猜测的差不多，吴迪先生确实在花旗待郁闷了，还曾找公司的心理医生咨询过。

　　他老婆的意思是如果不喜欢就换个新工作，反正女儿快从大学毕业，养老钱也存得差不多，没必要熬出一身职业病，经常加班加点地为那帮不尊重他的人干活。

　　这些建议让吴迪先生动起了小心思，利用职务之便搭上叶冬青这条线，原本想的是去淡水投资集团谋求个工作，昨天意外听说叶冬青又有往对冲基金领域涉足的想法，这就准备活动了。

　　以为叶冬青没听出自己的意思，吴迪先生有些小郁闷，干咳了声问道：“请问晚上有空么？我想跟你当面谈一谈，关于贷款审批的事，还有那家对冲基金公司的事……”

　　叶冬青没拒绝。

　　对方看重自己公司，也算是一种认可，没必要将人才直接拒之门外。

　　淡水投资集团人多，可拥有管理经验、又拥有人脉关系的高级经理人并不多，如果是其他时候，不费点巨大的代价，就算找再好的猎头公司都很难将吴迪先生这种职位的跨国大银行高管挖走。

　　贷款的事不用多操心，地被抵押着，盖楼的钱也有监管机制，加上还有其他的补充抵押物，银行方面不可能拒绝叶冬青这种优质客户的请求，除非是资不抵债了，况且曼哈顿的楼市，最近几十年来一直很稳定，万一真出现意外，花旗方面不介意换个新总部，又或者是直接转卖掉弥补损失。

　　纪录片有了个不错的开始。

　　叶冬青觉得有必要去普川大厦找麦考德先生当面谈谈，询问摄制组的人员去不去，导演一口就答应下来，抽调几个人跟着，一位录音师，两位摄像师，就这么多。

　　上了直升机要拍，在半空中也拍，几乎没有隐私可言，直到现在导演都没说拍摄重点，好像真的很随意的样子，这让叶冬青产生不好的想法，担心会被盖茨先生比下去。

　　不过再想想，那家伙本来就更有钱，就算输一点也没什么可丢人的，七月份那会儿盖茨可是一次性捐出了三十亿美元财富，之前已经捐过不少钱，名声好到惊人。

　　那家慈善基金会还承诺，每年捐款数额不低于总资产的百分之五，考虑到慈善资产本身也在赚钱，可持续性相当强，有的年份往外捐赠不少，年底算算还结余一大笔，变成了更多钱。

　　这就是叶冬青成立慈善基金会的意义，不过不管怎么样，至少每年真能做点好事，帮助到其他人……

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