叶冬青吃完午餐后和员工们讨论起扩招一批新员工的事，让他们拟定空缺岗位名单，大约需要招募四十人左右，涵盖金融分析、风控管理、财务管理、法务部等十多个岗位，并且需要两位专门打扫卫生的保洁员，以及公司安保人员。
现在的淡水基金公司的构架不健全，接下来很快就要搬进新公司里，此类的问题可以先搬上日程了，有人建议他收购整合几家现成的基金公司，开始组建正常的公募、私募部门，往PE和VC方面发展，前者是“私募股权投资”的缩写，而后者则是“风险投资”的缩写。
它们跟高盛、****、美林证券之类的投行又存在不同，被细分为多个大类，叶冬青的淡水基金公司之所以受到那么苛刻的监管，部分原因也是因为他的某些投资，超过了传统意义上的基金投资范畴，把以风险一般的基金公司，硬生生做成了具有高风险的PE、VC，证券交易委员会那边自然会多加关注，其实是很负责地为投资者们的利益考虑。
叶冬青听得认真，身为手下员工们眼中的“冒险家”，他这位年纪轻轻的小老板在员工们眼中已经有了些威严，没办法，钱多的是大爷。
不仅只有他这位当老板的感到刺激，动不动就是那么高的杠杆，这帮员工们也经常跟着心跳加速，有几位接线员怎么都想不明白，淡水基金这家小公司究竟是如何迅速扩大成现在这种规模。
最近推销时候总喜欢加一句“我们公司两个月内赚到五千多万美元”，真有不少投资者就这样乖乖上钩了，淡水基金账面上有钱，意味着兑现能力有保障，众多基金公司就是这样因为一战成名，飞速滚雪球壮大起来。
“我们公司最好改个名字，改成淡水投资集团什么的，听起来更酷一些，业务范围似乎也更大。”
此刻坐在办公桌上，叶冬青手上夹着雪茄告诉几位员工们说道，他继续开口：“分明不是传统的基金公司，但却被这个名字限制住了，前两年无数基金公司亏到破产，导致投资者们心里有阴影，加上媒体们幸灾乐祸扩大了影响，会让部分人不愿意相信我们。
不是刚创业那会儿，我们已经有了点实力，兼并其他公司之类的不需要，那只是在花冤枉钱，老实说我看不上那么点佣金抽成和管理费，几款理财产品继续卖，投资者们开心，我也开心，就是要跟银行抢业务，等到哪天其他公司愿意相信我们，花上千万美元、甚至数亿美元购买我们的理财产品，这才是成功。”
“老板，我想知道等招募到新人，你会从我们这些人里选拔管理人员，还是从新人里面选？”
“这个还是得看能力，不过我可以给出保证，只要业务不出太大的差错，别整天不干事，此后裁员
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